\u2022 Los gobiernos de todo el mundo deben invertir US $4 billones al a\u00f1o para asegurar el futuro de las infraestructuras sociales, de transporte, energ\u00e9ticas y digitales.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 73% de los empleadores a nivel global reportan dificultades para encontrar a los ingenieros calificados que necesitan. <\/p>\n\n\n\n
El sector de la ingenier\u00eda atraviesa una transformaci\u00f3n acelerada impulsada por la inteligencia artificial, la electrificaci\u00f3n y la transici\u00f3n hacia modelos m\u00e1s sostenibles, en un contexto donde la escasez de talento y la demanda de nuevas habilidades se han convertido en retos prioritarios. As\u00ed lo revela el m\u00e1s reciente informe del Work Intelligence Lab de ManpowerGroup, que se\u00f1ala que el 73% de los empleadores a nivel global enfrenta dificultades para encontrar ingenieros calificados.<\/p>\n\n\n\n
El estudio tambi\u00e9n destaca que los gobiernos deber\u00e1n invertir cerca de US$4 billones anuales para garantizar el futuro de las infraestructuras sociales, de transporte, energ\u00eda y tecnolog\u00eda. M\u00e1s all\u00e1 del diagn\u00f3stico, el informe identifica los principales desaf\u00edos del mercado laboral actual, como la falta de perfiles t\u00e9cnicos y la brecha de competencias, y presenta una hoja de ruta con acciones clave para que las empresas se consoliden como empleadores atractivos para el talento m\u00e1s especializado del sector.<\/p>\n\n\n\n
Tendencias que impactar\u00e1n en el futuro del trabajo en el Sector de Ingenier\u00eda:<\/p>\n\n\n\n
1. IA y productividad: hacia \u201cmejores ingenieros\u201dEn todas las disciplinas de la ingenier\u00eda, la IA est\u00e1 redefiniendo el trabajo al automatizar tareas rutinarias y demandantes de tiempo como el dibujo t\u00e9cnico, el an\u00e1lisis de datos y labores administrativas, mientras refuerza la necesidad del criterio humano, el pensamiento sist\u00e9mico y la colaboraci\u00f3n interfuncional; este cambio ya est\u00e1 impulsando a empleadores y profesionales a replantear la estructura de los equipos y los flujos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
2. Ampliar la Base de IngenierosLa dificultad para cubrir posiciones se mantiene elevada: el 76% de las empresas del sector aeroespacial y de defensa reporta problemas para encontrar el talento de ingenier\u00eda adecuado, y el 56% se\u00f1ala retos para cubrir puestos de profesiones especializadas.<\/p>\n\n\n\n
3. Aumento de demanda de Ingenieros el\u00e9ctricosEl avance tecnol\u00f3gico y la electrificaci\u00f3n impulsan una mayor demanda de ingenieros el\u00e9ctricos, esenciales para infraestructuras, energ\u00edas renovables y transformaci\u00f3n digital. Ante la escasez de talento, las empresas deber\u00e1n apoyarse en reclutamiento especializado y talento internacional.<\/p>\n\n\n\n
4. Limitaciones de infraestructuraLa modernizaci\u00f3n de infraestructuras exige inversiones billonarias: Europa requiere 12 billones de euros hasta 2040 y el mundo el 3.5% del PIB anual. Pese a este impulso, el 76% del sector p\u00fablico no encuentra los ingenieros civiles cualificados para ejecutar estos proyectos, por lo que ser\u00e1 clave agilizar la contrataci\u00f3n, ofrecer mayor flexibilidad y fortalecer alianzas con universidades para formar nuevo talento.<\/p>\n\n\n\n
5. Ingenier\u00eda para la econom\u00eda circularLa econom\u00eda circular se consolida como una tendencia clave para impulsar sostenibilidad, crecimiento y atracci\u00f3n de talento. Hoy el modelo lineal genera m\u00e1s de 2,000 millones de toneladas de residuos al a\u00f1o, cifra que podr\u00eda subir a 3,400 millones en 2050. Frente a ello, las empresas que adopten modelos circulares y sostenibles tendr\u00e1n ventaja para atraer profesionales calificados, especialmente j\u00f3venes, mientras el talento en ingenier\u00eda ser\u00e1 esencial para convertir las metas ambientales en resultados concretos.<\/p>\n\n\n\n
6. Escasez de semiconductoresImpulsado por la IA, los centros de datos y los veh\u00edculos aut\u00f3nomos, el sector de semiconductores acelera la demanda de talento especializado. El mercado crecer\u00eda de US$627,000 millones en 2024 a US$1.3 billones en 2030, a\u00f1o en que la industria necesitar\u00e1 cerca de 1 mill\u00f3n de trabajadores calificados, lo que exigir\u00e1 nuevos modelos de reclutamiento, capacitaci\u00f3n acelerada y mayor colaboraci\u00f3n entre empresas y gobiernos.<\/p>\n\n\n\n
7. Construyendo el futuro del talento en ingenier\u00edaLa escasez global de talento en ingenier\u00eda se intensifica por el retiro de profesionales con amplia experiencia y la menor incorporaci\u00f3n de nuevas generaciones al sector. Actualmente, el 90% de los empleadores se\u00f1ala que las jubilaciones impactan su estrategia de talento, mientras que el 73% reporta dificultades para encontrar perfiles calificados. <\/p>\n\n\n\n
A esto se suma una brecha de g\u00e9nero persistente: solo el 28% de los puestos en \u00e1reas STEM est\u00e1n ocupados por mujeres. Frente a este escenario, atraer m\u00e1s mujeres al sector, fortalecer la mentor\u00eda de ingenieros senior y acelerar habilidades en IA ser\u00e1n claves para reducir futuras brechas de talento.<\/p>\n\n\n\n
El futuro del sector estar\u00e1 definido no solo por los avances tecnol\u00f3gicos, sino por la capacidad de las organizaciones para atraer, desarrollar y retener al mejor talento. Para ManpowerGroup, responder a este desaf\u00edo implica implementar programas de reskilling y upskilling, impulsar la capacitaci\u00f3n continua, fortalecer v\u00ednculos con universidades, promover una mayor inclusi\u00f3n en carreras STEM y capitalizar la experiencia de los profesionales senior mediante programas de mentor\u00eda. <\/p>\n\n\n\n
En un entorno cada vez m\u00e1s competitivo, invertir en talento ser\u00e1 la clave para liderar la pr\u00f3xima etapa de transformaci\u00f3n industrial.Para ver el informe \u201cPerspectiva Global en el Sector de Ingenier\u00eda\u201d completo visite: https:\/\/blog.manpowergroupcca.com\/perspectiva-global-en-el-sector-de-ingenieria Acerca de ManpowerGroupManpowerGroup\u00ae (NYSE: MAN), la empresa l\u00edder mundial en soluciones de fuerza laboral ayuda a las organizaciones a transformarse en un mundo laboral en r\u00e1pido cambio mediante la b\u00fasqueda, evaluaci\u00f3n, desarrollo y gesti\u00f3n del talento que les permite triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones anualmente, proporcion\u00e1ndoles talento calificado y al mismo tiempo encontrando empleo significativo y sostenible para millones en una amplia gama de industrias y habilidades. Nuestra familia experta de marcas (Manpower, Experis y Talent Solutions) crea sustancialmente m\u00e1s valor para candidatos y clientes.<\/p>\n\n\n\n
En m\u00e1s de 70 pa\u00edses y territorios y lo ha hecho durante 75 a\u00f1os. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad, como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusi\u00f3n, la igualdad y la discapacidad, y en 2023 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas m\u00e1s \u00e9ticas del mundo por decimocuarta vez, todo lo cual confirma nuestra posici\u00f3n como la marca de elecci\u00f3n para el talento en demanda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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